تبلیغات
مطالب علمی - قسمت دوم ترجمه مقاله ارزیابی و ارزشیابی


درباره وبلاگ:

آرشیو:

آخرین پستها :

پیوندهای روزانه:

نویسندگان:

آمار وبلاگ:


Admin Logo themebox

قسمت دوم ترجمه مقاله ارزیابی و ارزشیابی

نوشته شده توسط:ارسلان مرتضی
دوشنبه 13 آذر 1391-01:32 ق.ظ

The typology presented in Table 1 primarily draws inspiration from Cameron (1986), Hansen (1989, 2003), Scriven (2003) and Vedung (1997)

نوع شناسی ارائه شده در جدول (1) در درجه اول با الهام از کامرون می باشد

In general, evaluation models fall into six categories: results models, process models, system models, economic models, actor models and programme theory models.

نتایج مدل ها، مدل های فرایند، مدل سیستم، مدل اقتصادی، مدل بازیگر و مدل تئوری برنامه: به طور کلی، مدل ارزیابی را در شش دسته قرار می گیرند.

 The results models, or summative evaluation, focus on the results of a given performance, programme or organization. There are several subcategories of results models.

نتایج مدل، یا ارزیابی تراکمی، بر روی نتایج به دست آمده با توجه به عملکرد، برنامه و یا سازمان تمرکز می کنند. زیر شاخه های مختلفی از نتایج مدل وجود دارد.


 In the goal-attainment model, which is the classic model in the literature on programme evaluation and organizational evaluation, results are assessed only in relation to the predetermined goals.

 در مدل دستیابی به هدف است که مدل کلاسیک در ادبیات ارزیابی برنامه ها و ارزیابی سازمانی، نتایج به دست آمده تنها در رابطه به اهداف از پیش تعیین شده ارزیابی می شود.

The evaluator closely scrutinizes the object of evaluation in relation to its goal

  ارزیابی موشکافانه هدف از ارزیابی در ارتباط به هدف خود

Evaluation

ارزیابی

The effects model involves a broader scope.

مدل اثرات شامل دامنه گسترده تر است.

. The intention here is to elucidate all the consequences of the object that is subject to evaluation.

هدف در اینجا این است که برای روشن کردن تمام عواقب ناشی از جسم است که مورد ارزیابی قرارمی گیرد .

 The effects model, sometimes referred to as the goal-free evaluation model (Scriven, 1973), has been criticized for deficient evaluative criteria.

 مدل اثرات، گاهی اوقات به عنوان مدل ارزیابی هدف  (، 1973)که به آن اشاره شده است، برای کمبود معیارهای ارزیابی مورد انتقاد قرار گرفته است

نظرات() 
تاریخ آخرین ویرایش:- -

 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر